Обнинские власти много говорят о своём желании удержать молодёжь в городе, чтобы молодые люди не только учились здесь, но и оставалась жить. Для привлечения молодых специалистов важно не только поддерживать целевое образование, но и развивать комфортную среду. Об этом очень важном направлении в развитии Обнинска мы поговорили с главой города Стефаном Переваловым.
Сделаем красиво
— Стефан Владимирович, вы сами – довольно молодой человек, а теперь ещё и молодой отец! Поздравляем вас с этим радостным событием и хотим, в связи с этим, спросить: что, по-вашему, нужно делать, чтобы молодежь оставалась в городе?
— Важно развивать профориентацию, Молодёжный центр, поддерживать целевое образование. Молодёжь должна видеть перспективы развития именно здесь. И, конечно, в первую очередь, для того, чтобы молодежь оставалась у нас, необходимо, чтобы город становился всё более комфортным и уютным. И я считаю, что у нас это получается. Город реализует мастер-план развития комфортной среды: благоустройство скверов, парков, велодорожек, социальных объектов. Всего 380 проектов, из них 63 приоритетных.
— Что конкретно делается для создания комфортной городской среды?
— По мастер-плану приоритет следующего года — детская площадка у «Плазы», выбранная по итогам народного голосования. Мы её обязательно сделаем красиво. Также начались работы по проекту «Наукоградские маршруты». Подрядчик вышел на объект несколько недель назад. Здесь выполнено порядка 15 процентов работ. Уже провели демонтаж, выровняли грунт, завезли бордюры, начали укладку подстилающих слоёв. Тут многое зависит от погоды, но пока работаем в графике, и рассчитываем сделать всё к концу года. Хороший проект должен получиться: прогулочные зоны, футбольная и волейбольная площадки, оформленный пляж. Также оборудуем детские площадки, построим мостик через приток реки и соединим территорию пляжа с городом. Общая площадь благоустройства почти 10 гектаров.
— А что с Репинским оврагом? При взгляде на объект создается впечатление, что там ничего не меняется вот уже второй год…
— В свой ежедневный маршрут обхода города я Репинский овраг обязательно включаю, и у меня есть по дням, а иногда и по часам, динамика того, что там происходит. Там ежедневно работают до 15 человек, выполнено около 48 процентов работ. Просто это такие работы, которые незаметны взгляду неспециалиста. Здесь произведён демонтаж старых конструкций, формирование откосов, ремонт коллектора, ливнёвки, мост, ведётся укладка плитки. Всё это не придаёт законченности объекту, а наоборот, он выглядит ещё более разрушенным, чем раньше. Но мы не можем продолжить благоустройство, не сделав хороший фундамент. Работы идут напряжённо, но график соблюдается. Планируем завершить к концу ноября. Качество работ мне нравится. Ситуация тут напряженная и непростая, но я уверен, что мы справимся.
Мелочи жизни
— Комфортная среда – это хорошо, но глобальные проекты не могут существовать в отрыве от инфраструктуры города в целом. И главное тут — дороги и тротуары.
— Мы сделали семь новых тротуаров (на улицах Курчатова, Красных Зорь, Белкинской, в «старом городе» и сороковом микрорайоне). Сейчас мы планируем бюджет на следующий год, определяя приоритеты по загруженности и состоянию покрытия. Что касается дорог, то Курчатова и Энгельса отремонтированы частично; отремонтировали дорогу на улице Осипенко и проезд вдоль «Центра реабилитации» на улице Кутузова. Сейчас ремонтируем проезд на проспекте Ленина, 104-108. В условиях ремонта Киевской трассы работы проходят сложно – очереди за асфальтом и битумом. Но мы не торопимся и делаем качественно. И так же, как с тротуарами, строим планы на будущий год. В приоритете – вторая сторона улицы Энгельса и Пионерский проезд.
— Какие работы ведутся по устранению запаха канализации?
— Если раньше эта проблема была более характерной для «старого города» и была связана с «некорректной» работой очистных сооружений, то сегодня, когда на комплексе уже проведены ремонты, основным источником запаха стала КНС-51. И эту проблему нам сегодня предстоит решить. По КНС уже оформлены документы, начинается капитальный ремонт, рассчитанный на два года. Приняты тактические меры обслуживания и найдены интересные технические решения, прямо кулибинские: из арматуры сварены железные сетки, которые помогают улавливать нетканые материалы, засоряющие систему канализации и приводящие к авариям на КНС. Также планируется убрать ручей в коллектор, чтобы устранить источники запаха. И в ближайшей перспективе мы попробуем ещё целый ряд тактических решений.
Зарплаты много не бывает
— Это всё прекрасно, но всё-таки, один из главных факторов, который помогает привлекать и удерживать специалистов — это зарплата. У нас под боком Москва с её возможностями, соблазнами и, в первую очередь, зарплатами. Можно как-то этому противостоять?
— Да, для молодых людей, которые трудятся в науке, безусловно, важна и материальная составляющая. Скажу без ложной скромности, что условия оплаты труда в Обнинске, как минимум, одни из лучших в области, А в этом отношении наш регион исторически и на текущий момент занимает третью-четвёртую позицию. Конечно, доходов много не бывает, но в Обнинске средняя зарплата около 86 тысяч рублей, а на крупных предприятиях — более 100 тысяч. Поэтому рекомендую нашим молодым людям дерзать, совершенствовать себя, чтобы стать особо ценным специалистом.
Беседовала М.Воронцова