Всемирный день охраны труда отмечаем 28 апреля. Это не просто праздник. Это Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе. Охрана труда сегодня как никогда актуальна. Треть своей жизни человек посвящает труду, поэтому люди должны работать в безопасных условиях труда, иметь социальные гарантии на рабочем месте.
Обнинский Центр «Безопасный труд» уже 17 лет помогает предприятиям организовать охрану труда с соблюдением всех законов и норм. Накануне Всемирного дня охраны труда мы поговорили с директором ООО «Безопасный труд» Татьяной Игнатенко о последних новостях в сфере безопасности.
Корр.: В прошлом году было много нового в охране труда. Какие новости в охране труда сейчас?
Игнатенко: Да, новостей много. Вспомним: начало 2021 года было шоком для каждого специалиста по охране труда. Тогда в силу вступили сразу сорок новых правил по охране труда, которые заменили собой более сотен ранее действовавших нормативных актов. При этом уменьшение числа действующих правил ОТ не смягчило требований к работникам и работодателям.
А сейчас, с 1 марта 2022 года, кардинально изменился Х раздел Трудового кодекса «Охрана труда» (далее ТК РФ). Новая редакция введена Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Теперь в основе охраны труда сделан акцент на предупреждение производственных опасностей и на минимизацию повреждения здоровья работников, а не их предотвращение по факту. Это так называемая превентивно-профилактическая модель обеспечения безопасности работников на производстве и осуществления контрольно-надзорной деятельности в сфере охраны труда. То есть приоритетное внедрение и развитие системы предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников. Эти поправки внедрили в систему управления профессиональными рисками на рабочих местах.
Корр.: Не могли бы вы подробнее рассказать нашим читателям об этих изменениях?
Игнатенко: Профессиональные риски, в зависимости от источника их возникновения, делятся на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Ст.218 ТК РФ обязывает работодателей выявлять и рассчитывать профессиональные риски, причем если спецоценка условий труда обязательна после стабилизации обстановки на новом рабочем месте (в течение 12 мес.), расчет рисков необходимо проводить перед организацией рабочего места.
Корр.: Новые требования Х раздела ТК РФ жестче или мягче к работодателям и работникам?
Игнатенко: С 1 марта 2022 года начнут действовать новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и единые типовые нормы их выдачи. Теперь сотрудник отстраняется от работы, если не использовал необходимые защитные средства, и заработная плата за этот день нарушителю не выплачивается. Однако это требование и на работодателя накладывает повышенную обязанность снабжения работников всеми необходимыми СИЗ. То есть ситуация усложняется.
Корр.: Будет ли время у работодателей подстроиться под новые требования?
Игнатенко: Минтруд РФ разрешает пользоваться прежними типовыми нормами работодателям еще некоторое время — до 31 декабря 2024 года. То есть время есть.
Корр.: Расскажите о цифровизации сферы охраны труда.
Игнатенко: Как я ранее в этой статье напоминала, в 2021 году вступили в силу сорок правил по ОТ, и в них уже предусмотрены электронный документооборот и видео- аудиофиксация производственных процессов. Теперь это введено в Трудовой Кодекс, и работодатель при необходимости предоставит дистанционный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов в контролирующие органы, например, в Государственную инспекцию труда.
Корр.: Как делят между собой ответственность за охрану труда заказчики и подрядчики?
Игнатенко: Если на территории заказчика работает подрядчик (подобное распространено в строительстве или при монтаже нового оборудования), в процессе работники «смешиваются» и следить за соблюдением правил охраны труда сложно. С 1 марта работодатель, выполняющий работу на территории другого работодателя, обязан заранее согласовывать с ним мероприятия по предотвращению несчастных случаев (ст.214 ТК РФ) Не забывайте про вводный инструктаж, внеплановый и при необходимости наряд-допуск.
Корр.: Ужесточились требования, которые касаются микротравм. Это сильно повлияет на организацию охраны труда?
Игнатенко: Статья 226 ТК РФ обязала работодателей учитывать и расследовать микроповреждения (микротравмы, порезы, царапины, ссадины). Необходимо приказом утвердить порядок расследования микротравм, в ходе которого анализировать обстоятельства и причины микротравм, проводить опрос пострадавшего и очевидцев, составлять соответствующие справки, разрабатывать мероприятия по устранению причин микротравм. Учитывать и регистрировать в Журнале учета микротравм. Да-да, появляется ещё один журнал! Место и срок хранения этого документа определяет работодатель, однако Минтруд рекомендует хранить этот документ не менее 1 года.
Корр.: Новостей много. Как же справиться с таким объемом работы?
Игнатенко: Работодатели и руководители должны пройти внеочередную аттестацию по этим изменениям в Трудовом Кодексе. Пройти обучение можно в нашем Учебно-курсовом комбинате на Курчатова, 31 Тел. 39 6 03 81. Записывайтесь, оформляйтесь. После обучения корректируйте внутренние документы. Затем внутри своей организации обучите персонал.
А обнинский Центр «Безопасного труда» продолжает помогать руководителям предприятий оформлять и перерабатывать пакеты документов. Обращаются к нам даже из Москвы, Московской области. Пишут, звонят. Мы – аудиторы трудовой сферы. И вас не подведём. Помогаем всем: разрабатываем пакеты документов по новым требованиям, инструкции, новые программы инструктажей, обучения. Добро пожаловать к нам. И примите мои поздравления со Всемирным днём охраны труда. Давайте беречь друг друга!
Елена Сирик