Обычно директор Центра Безопасного труда Татьяна Игнатенко информирует со страниц нашей газеты о новостях по охране труда. Это большая помощь руководителям. Они могут вовремя сориентироваться, привести в порядок документы и оборудование, обучить персонал, чтобы не получить штрафы.Что ждёт предприятия в 2021 году? Об этом наше новое интервью с Татьяной Игнатенко.
Корр.: С какими нововведениями столкнутся предприятия в начале года?
Игнатенко: С 1 января вступили в силу 38 новых Правил по охране труда и ещё несколько десятков новых нормативных правовых актов, разработанных в рамках реализации «регуляторной гильотины». Они коснутся таких сфер деятельности, как: медицина, обработка металлов, теплоснабжение, электроустановки, электро- и газосварка, промышленный транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, окрасочные работы, строительство-реконструкция-ремонт, автотранспорт… И это ещё не весь список! Ждём, кстати, со дня на день от Минтруда ещё новые Правила по охране труда в организациях общественного питания.С проектами новых правил, которые зреют в Минтруде РФ, можете ознакомься на regulation.gov.ru. Специалисты ООО «Безопасный труд» уже кропотливо изучают нововведения, чтобы грамотно консультировать наших клиентов.
Корр.: Может быть, это — формальность: по-другому назовем документы — и всё?
Игнатенко: Нет. Работы предстоит много: внеплановые инструктажи и обучение по охране труда, актуализация локальных документов, проведение мероприятий согласно новым требованиям и так далее. Новые правила потребуют серьёзных изменений в охране труда предприятий. Минтруд России в своем письме от 14.01.2021 г. № 15-2/10/В-167 жестко разъяснил необходимость пройти внеочередное обучение по новым правилам как работодателям, так и рядовым работникам.
Корр.: А где учиться? Дистанционно? На интернет-платформах?
Игнатенко: Я с большим скепсисом отношусь к обучению в интернете. Для интереса сама проходила эти программы. Реальных знаний они не дают. Да и Калужская ГИТ может не признать заочного обучения «на дальних берегах» — много мошенников.
Но по-хорошему образование лучше получать в своем регионе, в проверенных учебных заведениях. На обучение по охране труда советую записываться в Обнинский Учебно-курсовой комбинат на Курчатова, 31 (тел. 848439 6 03 81).
Корр.: Какие ещё новости ждут руководителей?
Игнатенко: У работодателей появится новая задача — учет микротравм. Нужно будет отслеживать все незначительные повреждения здоровья работников — например, порезы или ушибы. Такое требование прописали в разделе X Трудового кодекса. Он скоро полностью изменится — проект уже рассматривает Госдума. Ещё обратите внимание — изменился обязательный состав аптечек, в том числе для автомобилей. Проверьте, укомплектуйте – или вам поможет инспектор ГИБДД.
Корр.: Сейчас всё вокруг переводят в электронный вид. Станет ли меньше бумаги в сфере охраны труда?
Игнатенко: В 2021 году Правительство планирует разработать ряд законопроектов по охране труда и промбезопасности. Этот законопроект поможет перейти на электронный документооборот в области охраны труда и трудовых отношений без дублирования на бумажных носителях. Минтруд ожидает положительных результатов от эффективной настройки электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Поэтому компаниям желательно следить за этим и начать поддерживать свой документооборот в надлежащем виде уже сейчас, а не только накануне плановых проверок надзорных органов. В этом мы всегда можем помочь.
Прозрачными станут все доплаты за вредные условия труда, затраты на обучение, на приобретение СИЗ и медосмотры для всех проверяющих и контролирующих органов – и для Госинспекции труда, и для ФСС, и для Пенсионного фонда и для Прокуратуры.
Корр.: А хорошие новости есть для работодателей?
Игнатенко: К счастью, отменяется повторная спецоценка для безопасных рабочих мест. Если на рабочем месте по итогам спецоценки условий труда допустимые условия, декларация бессрочна, — не нужно проводить спецоценку здесь. Но это только в том случае, когда оформлена и зарегистрирована декларация в течение последних пяти лет.
Если вы должным образом не оформили декларацию – делайте снова спецоценку, регистрируйте её в Госинспекции труда и живите спокойно, пока не наступили причины для внеплановой процедуры.
Корр.: Какие причины могут быть для внеплановой процедуры?
Игнатенко: Несчастный случай, профзаболевание, или трудинспектор вдруг обнаружат нарушения. А так называемым «списочникам» (например, педагогам, которые имеют удлиненный отпуск, а также выходят пораньше на пенсию по выслуге лет) спецоценка сохраняется в обычном порядке.
Корр.: В сфере охраны труда постоянно происходят изменения. Как компания «Безопасный труд» оказываете помощь в таких сложных и срочных делах?
Игнатенко: Консультируем, разрабатываем документы по охране труда, организуем обучение, рассчитываем профессиональные риски на каждом рабочем месте. Расчет профессиональных рисков на каждом рабочем месте сейчас так же обязателен, как и спецоценка. Что удобно, в составе нашего центра есть лаборатория, с помощью которой мы проводим и спецоценку условий труда, и замеры по программам производственного контроля.
«Безопасный труд» постоянно обслуживает по аутсорсингу около полусотни организаций.
Причем, умные компании (в том числе российско-австрийские, российско-корейские, российско-голландское) даже при наличии у них штатного специалиста по охране труда привлекают нас к постоянному аутсорсингу по охране труда. С некоторыми организациями мы сотрудничаем уже около 15 лет. Перепоручая охрану труда специалистам, руководители не отвлекаются от главного и освобождают больше времени и возможностей для развития предприятия.ЗАЙМИТЕСЬ ОХРАНОЙ ТРУДА – ИЛИ ОХРАНА ТРУДА ЗАЙМЁТСЯ ВАМИ.
Елена Сирик