Народное и по названию, и по делам

В акционерном обществе работников «Народное предприятие «Жуковмежрайгаз» не только эффективно и прибыльно работают, но и максимально справедливо, по-хозяйски, распределяют заработанное — ведь работники являются и совладельцами предприятия

Дата ежегодно отмечаемого ещё с советских времён в первое воскресенье сентября профессионального праздника немножко не совпадает нынче с датой 20-летия предприятия в его нынешнем статусе (это событие наступит 29 ноября). Тогда, обещает генеральный директор Алексей Алексеевич Дюков, и состоятся основные торжества. Но и в свой профессиональный праздник сотрудники – а занято в «Жуковмежрайгазе» около ста человек — не останутся обойдёнными заботой и вниманием.

Показатели радуют

Существующий на предприятии коллективный договор считается лучшим в Жуковском районе в плане создания сотрудникам максимально возможных условий не только для труда, но и быта, отдыха, сохранения здоровья. А предприятий со статусом народного (не только по названию), пожалуй, нет сейчас и во всей Калужской области. Суть вопроса в том, что получаемая от производственной деятельности прибыль распределяется с учётом трудового вклада каждого работника. То есть, плодами успеха пользуется не только руководство (когда, к примеру, зарплата и премии генерального директора и его замов в десятки раз больше, чем у рядового сотрудника, что сегодня сплошь и рядом), а все работающие. Понятие «социальная справедливость» поставлено во главу угла. Наряду с заинтересованностью работников в конечном результате создается и атмосфера доверия. Дюков говорит, что «добрый моральный климат, установившийся в «Жуковмежрайгазе», не менее важен, чем достигнутые экономические показатели».

Несмотря на постоянный рост конкуренции предприятие является стабильным, прибыльным, высокоэффективным. Основные виды деятельности — обеспечение транспортировки газа потребителям, аварийно-диспетчерское обслуживание газового оборудования населения и юридических лиц, ремонт газовых сетей, проведение комплекса работ по вводу новых трубопроводов. Вот последняя сводка. Уровень газификации в районе (в основном усилиями этого коллектива) достиг в сельской местности 88%, городской – 98,5. Обслуживает предприятие более 895 км газопроводов, по которым ежегодно транспортируется более 90 млн кубометров «голубого топлива». Продолжается газификация важных промышленных объектов и жилых домов (АО «Завод Протей», ООО «Корсаковогаз», ООО «Горизонт – М», ООО «ЗИС-группа» и др.), газифицировано 190 частных домовладений.

В основе — доверие и социальная справедливость

Разумеется, чем внушительней «касса», тем больше можно сделать в материальном плане для всего коллектива и отдельного сотрудника. В нынешнем году на выполнение обязательств согласно коллективному договору планируется, по словам Алексея Алексеевича, 18 млн рублей. В принципе, продолжает Дюков, здесь никакого секрета нет, поэтому приведём ряд фактов по этой теме. Возможно, и на других предприятиях всё это возьмут «на вооружение», тем более что работники, которые заслужили такие льготы, есть везде.

Итак, в «Жуковмежрайгазе» всем сотрудникам к предусмотренным законодательством отпускам предоставляются и дополнительные, оплачиваемые в размере должностного оклада.

Если у работника свадьба (замужество), то он получает ещё три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску; если же такое приятное событие у детей сотрудника – один день (вывод – не забывайте жениться и рожайте детей!). При рождении ребёнка отцу даются два дополнительных дня отпуска. А если, не дай Бог, умрёт родственник у сотрудника, то сотрудник получает три дня отпуска, не считая времени на дорогу.

У женщин, имеющих детей, обучающихся в 1 — 4 классах — 1 сентября (или 2-е, как в нынешнем году) — выходной оплачиваемый день; для тех, чей ребёнок обучается в 9 или 11 классах, такой день приходится на 25 мая. Кроме того, каждая женщина может рассчитывать и на ещё один оплачиваемый выходной день в течение каждого квартала (для оздоровительных процедур). Материальная помощь от предприятия при рождении ребёнка составляет 50 тысяч рублей; находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком матери имеют право ежемесячно получить ещё по 5 тысяч (до достижения ребёнком трёхлетнего возраста).

В зависимости от стажа и профессии сотрудник получает оплату за выслугу лет (ежемесячно от 2,5 до 5,7 тысяч рублей). Материальная поддержка семье ушедщего из жизни сотрудника составит 60 тысяч рублей; когда умирает его близкий – 50 тысяч. Предусмотрены материальные вознаграждения в случаях, когда наступают юбилейные даты, когда человек уходит на пенсию, когда необходимо медицинское обследование или, скажем, сотрудник направляется для улучшения здоровья. Производятся компенсации затрат за нахождение ребёнка сотрудника в детском саду, в оплате коммунальных услуг. Много и других радующих коллектив мер социальной поддержки.

Дорог каждый работник

Хорошее настроение нужно, конечно, и в связи с профессиональным праздником, который заставляет вспомнить ещё и вот о чём. Это предприятие одно из немногих, где формируются трудовые династии. Если же брать трудовой стаж, то более 20 лет в «Жуковмежрайгазе» работают Л.А.Чернова, В.Н.Ковалёв, Н.А.Качанов, Ю.П.Судавов, Ю.С.Чичерина, Г.Г.Белова, Г.В.Мяшечко, В.Н.Штырев – это далеко не полный список. Каждого сотрудника здесь ценят, каждым дорожат – текучка минимальна.

Такое отношение даёт хорошие результаты в экономике, что, в свою очередь, определяет авторитет предприятия на уровне города, района, Калужской области и всего подмосковного региона. Среди его отличий – Диплом 2-й степени «Лучшему предприятию газового хозяйства России»; Диплом за первое место в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию безопасных условий труда; «Сертификат доверия работодателю» в рамках проекта реализации трудовых прав работников и работодателей и т.д. Нет сомнений, что список достижения народного предприятия будет расти.

— Хочу от всей души поздравить с профессиональным праздником и наших работников, и коллег в Калужской области, всех, кто так или иначе причастен к работе в газовой сфере, и пожелать нам всем новых достижений в труде, а также — реальной заботы о людях, — говорит А.А.Дюков. — Только в этом случае можно рассчитывать на стабильность в делах и достижение высоких рубежей.

Наш корр.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.