В первую субботу сентября на территории обнинской школы №13 в рамках первого открытого городского фестиваля «Образование от 0 до 100» прошла «Ярмарка вакансий»
Хотелось бы сказать, что уже в понедельник счастливые посетители ярмарки начали свои трудовые будни на новых местах. Однако, если так и случилось, то далеко не с большинством ищущих работу. Корреспонденту «Обнинского вестника» удалось побеседовать на «Ярмарке» с Надеждой Алексеевной Мажириной, которая уже не первый год представляет на подобных мероприятиях городской Центр занятости.
В беседе выяснилось, что посещение такой ярмарки для соискателей удобно и выгодно как минимум по трем причинам:
— можно за считанные минуты пообщаться с представителями множества предприятий, узнав интересующие подробности непосредственно от них;
— можно получить представление о предполагаемом месте работы или специальности не только по буклетам или сайтам в интернете, но и при личном общении со специалистом или экспертом;
— можно обнаружить у себя искренний интерес к той деятельности, которой раньше по разным причинам не интересовался.
Поиск работы и решение финансовых проблем — лучше различать
Немало посетителей ярмарки вакансий интересуются в первую очередь зарплатами. Кредиты, ипотеки и другие долговые обязательства вынуждают их игнорировать свои интересы и те рабочие места, на которых они действительно приносили бы пользу себе и обществу. Очевидно, что у многих людей не хватает знаний о концепциях и принципах функционирования современной экономической системы. Кроме того, во многих случаях полезно знать не только места, где можно «получать» деньги, но и то, на что лучше их расходовать. Впрочем, такого рода знания в современном обществе можно получать вне официальных учебных заведений, а посредством интернет-ресурсов и общения с теми, кто уже освоил такую информацию. Можно утверждать, что в общем выгоднее учиться мыслить, как работодатель, даже если хочется работать по найму.
Почему «пустуют» вакансии
У многих работодателей и соискателей не сходятся требования к вакансиям. По данным Центра занятости, в Обнинске хватает рабочих мест для всех соискателей, но часто работодателей не устраивают их умения и навыки. А тех соискателей, у которых нужные знания и опыт есть, часто не устраивают размеры зарплат. Это рассогласование в системе занятости постепенно налаживается в двух направлениях. Работодатели оптимизируют производственные процессы, увеличивая зарплаты специалистам. Соискатели пробуют учиться и осваивать новые профессии.
Причём в настоящее время появляются действительно новые профессии. Например, тканевый инженер, архитектор территорий, цифровой лингвист, рециклинг-технолог, корпоративный антрополог, сити-фермер, электрозаправщик и т. д. Учиться таким специальностям можно и нужно уже сейчас. Пока что соответствующие задачи решают другие специалисты, но спрос на более компетентных сотрудников в данных сферах уже растёт.
Ярмарки вакансий в Обнинске проходят иногда по несколько раз за год. Ищущие работу приходят на них иногда с целью срочно найти возможность заработка, но чаще людей интересуют более сложные и долгосрочные цели. Например, имея работу они ищут более доходное место. Или желают реализовать свои способности, которые не получается применять в текущей ситуации. Возраст соискателей тоже очень различается: от студентов до пенсионеров. Есть среди них и особые категории.
Есть такой возраст: предпенсионеры
В обнинском Центре занятости для тех людей, которым до момента выхода на пенсию остаётся меньше 5 лет, предложены различные варианты обучения востребованным работодателями специальностям. Этой осенью данная услуга непосредственно нацелена на решение проблемы занятости мужчин 1959-63 гг. и женщин 1964-68 годов рождения. Людей направляют на соответствующие рабочим специальностям относительно кратковременные курсы, после обучения на которых их ждут на предприятиях.
Предприятия участвуют в образовании
Образованием молодёжи многие работодатели тоже хотели бы заниматься и воплощают всё больше идей, связанных с этими процессами. Есть работодатели, которые заранее выбирают себе сотрудников среди студентов и даже платят им стипендии. Есть предприятия, которые по договорённости с руководством учебного заведения оснащают и организуют работу в нём специальных классов для обучения необходимых специалистов. Есть и такие компании, которые уверены, что образование будущих продолжателей их дел надо начинать с детского возраста. С этим была связана отдельная инициатива организаторов первого открытого городского фестиваля «Образование от 0 до 100» под названием «Парад профессий».
Практический вывод
В качестве общего вывода для новой экономической ситуации на рынке труда вполне подходит не новая рекомендация — учиться, учиться и ещё раз учиться…
Валерий Штоббе