В 2020 году обнинская компания «Безопасный труд» не только не утратила своих позиций, но и расширилась.
Этот год не ругает только ленивый. Почти для всего бизнеса время было тяжелое. Однако некоторые компании умудрились даже в карантин добиться успеха. И это не только производство масок. Центр «Безопасный труд», который уже 15 лет помогает предприятиям Обнинска и Калужской области организовать и оформить охрану труда на рабочих местах, расширился. Об этом мы поговорили с его директором Татьяной Игнатенко.
Корр.: Со всех сторон только и слышно: штат сократили, очередной кредит взяли, планы на будущее скорректировали… А вы сотрудников набираете.
Игнатенко: Да. Набираем. Высококвалифицированных специалистов. Законодательство в сфере охраны труда не упрощается, а усложняется. И число заказчиков, нуждающихся в услугах «Безопасного труда», возросло. К тому же планируется возврат прежней нормы в Трудовом Кодексе – должность специалиста по охране труда на предприятиях будет обязательна при численности более 100 человек, а там, где менее 100 человек, — аутсорсинг по ОТ специализированной организацией. Работы у нас прибавляется — и мы предусмотрительно расширили штат экспертов. ООО «Безопасный труд» — самый крупный центр охраны труда в Калужской области. Многие заказчики и партнеры с нами много лет, и они уверены: мы помогаем в любое время и в любой ситуации, — даже если нам приходится работать сверхурочно или в выходные.
Корр.: Помимо расширения штата, какие ещё хорошие предновогодние новости в вашей компании?
Игнатенко: За последнее время несколько организаций, которые мы обслуживаем по схеме аутсорсинга, успешно прошли проверки Ростехнадзора и Госинспекции труда. Также мы успешно завершили специальную оценку условий труда компании «Самсунг», Калужского турбинного завода и других крупных постоянных заказчиков. Мы приглашены в РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей), и теперь наш Центр входит в это региональное объединение работодателей.
Корр.: Какие планы на следующий год?
Игнатенко: Наши планы на 2021 год зависят, конечно, от планов Минтруда РФ, от изменений в законодательстве. А изменений много, и коснутся они каждого работодателя и каждого специалиста по охране труда без исключения. Как только карантинные ограничения будут ослаблены, мы с отделением «Союза промышленников и предпринимателей Калужской области» организуем два бесплатных семинара (в Жукове для ближайших 3-х районов и в Калуге для остальной части области) по изменениям Х главы ТК РФ, по новшествам в охране труда. Пригласим всех желающих, будет интересно, по итогам семинара участники получат сертификаты.
Корр.: Вы всегда делитесь с нашими читателями новостями из сферы охраны труда. Расскажите, что нас ждёт в ближайшее время?
Игнатенко: Как-то незаметно, без шумного обсуждения в конце июля вышел 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В статье 70 этого закона вводится новое понятие — инспекционный визит. Что это значит? Инспекционный визит проводится без предварительного уведомления контролируемого лица и собственника производственного объекта. Срок проведения не превышает один рабочий день, но в ходе визита инспектор проводит осмотр, опрос, получает письменные объяснения, имеет право истребовать документы, которые должны находиться на объекте, и даже имеет право провести инструментальные обследования!
Внеплановый инспекционный визит проводится без предупреждения, требуется только согласование органов прокуратуры. Это небезобидно — в любой момент руководство предприятия должны быть готово к проверке: инспектор по сигналу немедленно пришел, шум-пыль измерил на рабочем месте, незаконно работающих посчитал. Контроль обостряется, и нужно понять, как грамотно действовать.
Также изменяется раздел Х Трудового кодекса РФ: облегчается процедура увольнения работников, грубо нарушивших охрану труда; отменяются единые типовые нормы СИЗ (действующими типовыми нормами СИЗ можно будет пользоваться только до 31 декабря 2023 года); узаконится самоконтроль. Работодатель обязан будет расследовать и учитывать микротравмы.
В обновлённом Трудовом кодексе будет предусмотрена отдельная статья по профессиональным рискам. Мудро поступают те руководители, которые уже оценивают риски.
Корр.: Вы же неоднократно предупреждали работодателей в ваших интервью, что это надо сделать.
Игнатенко: Конечно. Наши специалисты постоянно отслеживают новшества в законодательстве. И уже научились смотреть на два шага вперёд. Мы предупреждали, что необходимо разработать для каждого предприятия СУОТ (систему управления охраной труда), в которой отдельным разделом идет процедура оценки рисков. Теперь Трудовой кодекс жестко вводит эту практику для всех работодателей. В рамках оценки профессиональных рисков объединяются в единую систему процессы в охране труда — обучение, обеспечение СИЗ, медосмотры и т.д.
Корр.: Изменения в Трудовом кодексе, вводимые в 2021 году, – это косметический или капитальный ремонт?
Игнатенко: Это капитальный ремонт некоторых комнат. Но при этом будут затронуты и другие помещения. Так, например, под обновлённый Трудовой кодекс ожидается выход трех важных документов. Первый – новый порядок обучения по охране труда. Он появится до июля 2021 года. В нём будут расширены формы, виды обучения и изменены возрастные группы. Второй документ – единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты. И третий – новое положение о системе управления охраной труда в организациях. Регуляторная гильотина сократит количество актов по охране труда на 93,3%. Так вместо 1 091 действующего акта хотят принять всего 73.
Это новые правила игры. Легче они или сложнее — покажет жизнь. Но однозначно — работа в охране труда качественно новая, и на ближайшие годы её очень много.
Елена Сирик